مقدمة عن عقود الإدارة التنفيذية والمكافآت في السعودية
في ظل رؤية السعودية 2030 والتحولات الاقتصادية الكبرى، برزت الحاجة إلى تطوير عقود الإدارة التنفيذية ووضع أطر قانونية واضحة لـ المكافآت والحوافز، بما يتماشى مع نظام الشركات السعودي الصادر بالمرسوم الملكي م/132 لعام 1443هـ، واللوائح التنفيذية الصادرة عن هيئة السوق المالية.
تمثل هذه العقود الركيزة الأساسية لعلاقة الشركة بمديريها التنفيذيين، إذ تحدد حقوقهم والتزاماتهم وآليات منح المكافآت، بما يضمن تحقيق التوازن بين مصلحة الشركة والمساهمين من جهة، ومصالح الإدارة التنفيذية من جهة أخرى.
تواصل الآن مع أفضل شركة محاماة متخصصة في الشركات المساهمة، واحصل على استشارة قانونية
أولاً: ماهية عقود الإدارة التنفيذية وأهميتها
🔹 تعريف عقود الإدارة التنفيذية
هي عقود يتم إبرامها بين الشركة والمدير التنفيذي أو أحد كبار التنفيذيين، تتضمن بنودًا تتعلق بالمهام، الصلاحيات، المدة، المكافآت، الحوافز، وإنهاء الخدمة.
🔹 أهمية هذه العقود
- تنظيم العلاقة التعاقدية بين الشركة والمدير التنفيذي.
- تحفيز الكفاءات على تحقيق الأهداف الاستراتيجية.
- حماية الشركة من المخاطر القانونية والمالية.
- ضمان الشفافية أمام المساهمين والجهات الرقابية.
ثانياً: الإطار القانوني لعقود الإدارة التنفيذية في السعودية
نظام الشركات السعودي
- يحدد مسؤوليات وصلاحيات أعضاء مجلس الإدارة والإدارة التنفيذية.
- ينظم آليات تحديد المكافآت.
- وكذلك يشترط وجود سياسة مكتوبة للمكافآت توافق عليها الجمعية العامة.
لوائح هيئة السوق المالية
- ومنها لائحة حوكمة الشركات (2022): تنص على ضرورة الإفصاح عن عقود ومكافآت التنفيذيين.
- إلزام الشركات المدرجة بتقديم تقارير سنوية حول المكافآت.
نظام العمل السعودي
- يطبق على ما لم يرد بشأنه نص خاص في نظام الشركات، خاصة في مسائل نهاية الخدمة والإجازات.
ثالثاً: مكونات عقود الإدارة التنفيذية
🔹 1- المدة
تحدد العقود غالباً لمدة تتراوح بين 3 – 5 سنوات قابلة للتجديد.
🔹 2- المهام والصلاحيات
النص على صلاحيات المدير التنفيذي في إدارة الشركة وتوقيع العقود.
🔹 3- الأجر والمكافآت
- الأجر الأساسي: راتب شهري ثابت.
- المكافآت السنوية: مرتبطة بالأداء.
- المزايا العينية: مثل السكن، السيارة، التأمين الطبي.
🔹 4- بنود السرية وعدم المنافسة
لضمان حماية أسرار الشركة ومنع استغلالها.
🔹 5- إنهاء العقد
تحديد أسباب إنهاء العقد (الاستقالة – الإعفاء – انتهاء المدة – المخالفات الجسيمة).
رابعاً: أنواع المكافآت وفق النظام السعودي
1- المكافآت الثابتة
- رواتب أساسية.
- بدلات ومزايا.
2- المكافآت المتغيرة
- مرتبطة بالأداء.
- تتحدد وفق أرباح الشركة أو مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs).
3- مكافآت طويلة الأجل
- أسهم حوافز (Stock Options).
- خطط مشاركة الأرباح.
4- مكافآت نهاية الخدمة
- تعويضات عند انتهاء العقد.
- مكافآت تقاعدية.
خامساً: ضوابط المكافآت في الشركات السعودية
وفق لائحة حوكمة الشركات:
- يجب أن تكون سياسة المكافآت مكتوبة وواضحة.
- يجب أن تهدف إلى جذب الكفاءات والحفاظ عليها.
- يجب أن تحقق التوازن بين الأداء قصير الأجل وطويل الأجل.
- عدم المبالغة في المكافآت بما يضر بالمساهمين.
- الإفصاح عنها في التقارير السنوية للشركة.
سادساً: دور الجمعية العامة في تحديد المكافآت
- الجمعية العامة العادية هي الجهة المختصة بالموافقة على سياسة المكافآت.
- مجلس الإدارة يلتزم بتنفيذ السياسة وفق الضوابط المحددة.
- يحق للجمعية تعديل أو رفض السياسة.
سابعاً: العلاقة بين عقود الإدارة التنفيذية وحوكمة الشركات
🔹 تعزيز الشفافية
لا سيما مع إلزام الشركات المدرجة بالإفصاح عن مكافآت التنفيذيين يرفع من مستوى الشفافية.
🔹 حماية المساهمين
ضمان ألا تكون المكافآت مبالغًا فيها أو مرتبطة بمصالح شخصية.
🔹 رفع الكفاءة
من المؤكد أنه يجب أن تربط المكافآت بالأداء الفعلي، مما يحفز المديرين التنفيذيين على تحسين النتائج.
ثامناً: الأخطاء الشائعة في صياغة هذه العقود
- الغموض في تحديد المكافآت.
- عدم النص على مؤشرات الأداء.
- إغفال بنود السرية وعدم المنافسة.
- منح مزايا مخالفة للأنظمة.
- عدم توافق العقد مع سياسة المكافآت المقررة من الجمعية العامة.
تاسعاً: نماذج عملية لبنود في عقود الإدارة التنفيذية
🔹 المكافآت
“يستحق المدير التنفيذي مكافأة سنوية تعادل (10%) من صافي الأرباح التشغيلية للشركة، على ألا تتجاوز المكافأة السنوية خمسة أضعاف راتبه الشهري.”
بند السرية
تبعًا لما سبق “يتعهد المدير التنفيذي بالحفاظ على سرية جميع المعلومات المتعلقة بالشركة وعدم إفشائها لأي طرف ثالث، سواء أثناء سريان العقد أو بعد انتهائه.”
🔹عدم المنافسة
في هذا الصدد “يلتزم المدير التنفيذي بعدم العمل لدى أي شركة منافسة لمدة سنتين من تاريخ انتهاء العقد، وذلك في حدود المملكة العربية السعودية.”
عاشراً: أفضل الممارسات في صياغة عقود الإدارة التنفيذية
- مثل استخدام عقود مكتوبة وواضحة تشمل جميع الحقوق والالتزامات.
- وكذلك تضمين مؤشرات أداء دقيقة (KPIs).
- الربط بين المكافآت والأداء طويل الأجل.
- بالإضافة إلى ذلك الامتثال للأنظمة واللوائح المحلية.
- من ناحية أخرى الاستعانة بخبراء قانونيين لصياغة العقود.
خاتمة
إن عقود الإدارة التنفيذية والمكافآت في السعودية تُعدّ أداة جوهرية لتحقيق التوازن بين مصلحة الشركة ومصلحة المدير التنفيذي. فكلما كانت العقود واضحة ومتوافقة مع نظام الشركات السعودي ولائحة حوكمة الشركات، كلما ضمنت الشفافية وحمت حقوق المساهمين، وفي الوقت نفسه حفّزت التنفيذيين على تحقيق أفضل النتائج.
ولذلك، من الضروري أن تقوم الشركات بإعداد هذه العقود تحت إشراف خبراء قانونيين، وأن تضع سياسات مكافآت عادلة وشفافة، بما ينسجم مع رؤية السعودية 2030 وأهدافها في تعزيز بيئة الأعمال والاستثمار.
موضوع مهم صياغة شرط التحكيم