تحليل المخدرات للموظفين

تحليل المخدرات للموظفين؟ يُطلق عليها آفة العصر، نعم إنها المخدرات بلا شك، والتي تنتشر بشكل مخيف بين شريحة الشباب بالدرجة الأولى، خاصةً أنه في كثير من الحالات يكون تعاطيها كنوعٍ من الدواء المسكن، خاصةً في حالات علاج الأمراض النفسية والعصبية، وكما هو معروف النهاية الحتمية لمتعاطي المخدرات والعقاقير المسكنة والمهدئة، إنه الموت.

وضمن إطار مكافحة هذه الآفة، هناك اختبارات لبيان المتعاطين للمخدرات من بين المتقدمين للتوظيف، وحتى بعد اجتيازك للاختبار سيكون هناك اختبارات دورية أخرى وشفافية للموظفين القدامى.

سنتناول في هذه المقالة تحليل المخدرات للموظفين وما هي طرق اجراء هذه التحاليل، هل هناك عقوبة لمن تثبت عليه تهمة الإدمان والتعاطي، وفي حال امتنع أحد الموظفين المستهدفين بالاختبار عن إجراء التحليل ما هي العقوبات بحقه.

تحليل المخدرات للموظفين

وهي إحدى الطرق التي اتبعتها الحكومة السعودية للتقليل من نسبة المتعاطين وانتشار المخدرات.

حيث تقوم الجهات الحكومية وبعض شركات القطاع الخاص بإجراء تحليل للمخدرات والعقاقير المسكنة والمهدئة المتقدمين بطلب عملٍ لديها.

بحيث أنه سيعاني المتقدم ذو النتيجة الايجابية للتحليل إلى خطر عدم القبول.

ناهيك عن إحالة قضيته إلى النيابة العامة في حال تورطه في قضية تعاطي وإدمان للمخدرات.

بالإضافة إلى ذلك هناك تحاليل دورية فجائية للعاملين في القطاع العام وبعض منشآت القطاع الخاص .

بهدف كشف حلقات المتعاطين لهذه المواد السامة والضارة والحد من ازدياد عددهم.

كما اتجهت الحكومة إلى إجراء تحاليل للمخدرات للعسكريين بهدف لجم انتشار تعاطي المخدرات بين صفوف هذه الطبقة النبيلة.

إذ أنه وبسبب الضغط النفسي الكبير والمسؤوليات الجسام الواقعة على كاهلهم وصعوبة التدريبات والمهام الموكلة.

قد يلجأ هذا الجندي إلى أي شيء ينسيه البعد عن الأحباب والأهل ويخفف عنه التعب والإرهاق.

وسيطلب تعاطي العقاقير المنشطة في حالات التعب الشديد.

ولن ننسى الرياضيين الذين يطمحون للانتصار والتتويج.

فإن لهم حصة أيضاً من التحاليل المفاجئة للكشف عن المنشطات والعقاقير المحرمة دولياً من قبل الاتحادات الرياضية.

اقرأ أيضًا:

أسباب البراءة في قضايا المخدرات

ما هي طرق تحليل المخدرات للموظفين:

هناك عدة طرق متبعة لإجراء هذه التحاليل، وتتدرج بوثوقيتها وسهولة تطبيقها وقياس الفترة الزمنية للتعاطي وهذه الطرق هي:

1. كشف المخدرات عن طرق فحص البول: وهي أكثر أنواع الاختبارات شيوعاً بنسبة 90%، ويستخدم للكشف عن وجود المواد الأفيونية وأحياناً للكشف على وجود المواد الكحولية وبنسبةٍ أقل للكشف عن النيكوتين 
2. كشف المخدرات عن طريق فحص الدم: وهو أفضل طريقة للكشف عن تعاطي المخدرات للموظفين وغيرهم، والأكثر دقةً ونجاعة، وتستخدم للكشف عن الكوكايين والماريجوانا والأمفياتين، الميثاميفتامين والمواد الأفيونية.
3. اختبار المخدرات بواسطة اللعاب: ويعتبر من الطرق السريعة لإصدار نتائج تحليل المخدرات.
4. اختبار المخدرات في بصيلات الشعر: يعتبر هذا الاختبار دقيقاً في حال كان التعاطي قبل فترة طويلة تصل إلى تسعين يوماً.
5. الكشف عن المخدرات عن طريق المفرزات العرقية.

ما هي عقوبة تحليل المخدرات:

بعد اجراء عملية التحليل لاكتشاف المخدرات، سنكون أمام عدة حالات وهي:

صدور نتيجة ايجابية للتحليل وبالتالي سيتم تحويل القضية للتحقيق فيها من قبل النيابة العامة وإصدار حكم بالسجن لمدة سنتين بحق صاحب التحليل.

أما في حال رفض اجراء التحليل فإنه سيُعامل معاملة صاحب التحليل الايجابي.

وفي حال كان الاختبار لموظف قديم وظهرت النتيجة ايجابية فإنه سيتم طرده من العمل كخطوة أولى ومن ثم سيتم إحالته إلى القضاء للنظر في قضيته ومحاكمته.

والمبشر أنه بنتيجة الاحصاءات لوحظ تضاءل نسبة المتعاطين للمخدرات.

وذلك بسبب السياسات المتكاملة والتدابير السريعة التي تتبعها الحكومة السعودية.

للتضييق على أولئك المروجين ذوي الذنب الأكبر ونصب الكمائن لهم لاستئصالهم من المجتمع ومعاقبتهم على أفعالهم بالعقوبة الأشد بنظر القانون والشرع.

اقرأ أيضًا:

طريقة التبليغ عن مدمن مخدرات

هل يُعاقب الممتنع عن اجراء تحليل المخدرات للموظفين:

كما أسلفنا سابقاً، إن الهدف من اجراء تحليل المخدرات للموظفين هو ليس لقبول الموظف أم لا فقط.

وإنما لكشف أولئك المتعاطين، ومحاولة إصلاح حالهم وتخليصهم من السموم داخل أجسامهم.

وكشف حلقات التعاطي التي بدأت تستشري ضمن المجتمع وفي أوساط الموظفين.

وبالتالي جواب السؤال هم نعم يعُاقب كل شخص يمتنع عن اجراء التحليل كما لو كانت نتيجته ايجابية.

وهذا يدل على مدى صرامة المشرع السعودي تجاه قضية المخدرات ومكافحتها .

وحماية الجيل الصاعد من ويلات انتشار هذه السموم في المجتمع.

هل يُفصل الموظف حتى لو كانت نتيجة الاختبار خاطئة:

كما ذكرنا في الفقرة السابقة بأن عقوبة الموظف ذو التحليل الايجابي ستكون الطرد مع السجن.

إلا أنه يوجد العديد من الموظفين الذين يستخدمون أدوية موصوفة بوصفة طبية رسمية بخاتم المشفى أو الطبيب.

و التي تملك نفس التركيب لبعض المواد المخدرة وبالتالي ستكون نتيجة الاختبار ايجابية، ونسبة حصول هذه الحالات بحدود 5% إلى 10% من اجمالي عدد التحاليل.

وبالتالي هنا يجب مراجعة الطبيب المختص مباشرةً لدراسة النظام الغذائي .

والاستعانة بأفضل محامي جنائي مختص بقضايا المخدرات من مكتبنا يقوم بتقديم الأدلة الطبية والصحية والجنائية التي تثبت براءة موكله من تهمة تعاطي المخدراتت وبأنه مريض يستعمل أدوية ذو تركيب مشابه للمواد المخدرة.

اقرأ أيضًا:

عقوبة الترويج للمخدرات في المملكة العربية السعودية

وبذلك نكون قد انتهينا من تقديم هذه المقالة التي كانت عن اجراء تحليل مخدرات للموظفين وبيان العقوبة المفروضة بحق الموظف الذي تكون نتيجته ايجابية وهل يُفصل الموظف في حال كانت النتيجة خاطئة.

اقرأ أيضًا: نموذج استشارات قانونية في السعودية

الأسئلة الشائعة