مقدمة: ما هي حقوق العامل عند الفصل التعسفي؟ وما هو الفصل التعسفي؟ ولماذا يُعد من أبرز قضايا حماية العامل في المملكة؟
حقوق العامل عند الفصل التعسفي من الأمور المهمة وذلك في ظل التطورات المستمرة في بيئة العمل بالمملكة العربية السعودية، أصبح التعويض عن حقوق العامل عند الفصل التعسفي من القضايا القانونية المحورية التي تهم آلاف الموظفين وربات الأعمال على حد سواء، ويُعرف الفصل التعسفي بأنه إنهاء علاقة العمل من قبل صاحب العمل بدون سبب مشروع أو دون اتباع الإجراءات النظامية المنصوص عليها في نظام العمل السعودي، لذلك إذا مهتم بموضوع حقوق العامل عند الفصل التعسفي، عليك قراءة هذا المقال.
وقد كفل النظام حماية العامل من الممارسات غير العادلة، وحدّد بوضوح شروط الفصل الجائز، الحالات المُعفاة من التعويض، وآليات المطالبة بالتعويض. وفي هذا المقال القانوني الشامل، نقدم تحليلًا دقيقًا لجميع جوانب التعويض عن الفصل التعسفي في نظام العمل السعودي، مع توضيح الأحكام، الشروط، والإجراءات وفقًا لأحدث التعديلات الصادرة عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (HRSD)، والقرارات القضائية الصادرة من المحكمة العمالية.
تواصل الآن مع أفضل شركة محاماة متخصصة في القضايا العمالية، واحصل على استشارة عمالية
أولًا: ما هو الفصل التعسفي وفق نظام العمل السعودي؟
1. التعريف القانوني للفصل التعسفي
وفقًا للمادة (77) من نظام العمل السعودي، لا يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العامل إلا لسبب مشروع، ويعد الفصل تعسفيًا إذا تم:
- بدون سبب مقبول قانونًا.
- دون إشعار مسبق.
- بسبب ممارسة العامل لحق من حقوقه النظامية (مثل تقديم شكوى، طلب إجازة، أو مطالبة بمستحقات).
2. الفرق بين الفصل التعسفي والفصل المشروع
| بدون سبب نظامي | لسبب مشروع (كالإهمال، السرقة، التزوير) |
| بدون إشعار | مع إشعار أو تعويض عنه |
| تمييزي أو انتقامي | مبني على أدلة ومحضر تحقيق |
| يُستوجب تعويضًا | قد لا يستوجب تعويضًا |
ثانيًا: الحالات التي يُعد فيها الفصل تعسفيًا
تعد العلاقة بين العامل وصاحب العمل علاقة تعاقدية، وحماية هذه العلاقة من أولويات النظام السعودي، وتشمل الحالات التي يُعد فيها الفصل تعسفيًا ما يلي:
1. إنهاء العقد بدون سبب مشروع
إذا أقدم صاحب العمل على إنهاء العقد دون سبب من الأسباب المنصوص عليها في المادة (80) من نظام العمل، مثل:
- السرقة أو التزوير.
- الإهمال المتكرر.
- الاعتداء على صاحب العمل أو الزملاء.
- الكذب في الوثائق.
2. الفصل بسبب ممارسة العامل لحقوقه
مثل:
- تقديم شكوى للوزارة أو المحكمة.
- طلب صرف مستحقات متأخرة.
- المطالبة بإجازة سنوية أو مرضية.
- الانضمام إلى لجنة عمالية.
3. الفصل بسبب الحالة الاجتماعية أو الجنس
مثل: الفصل بسبب الزواج، الحمل، أو الجنس، وهو ما يعد تمييزًا مخالفًا للنظام والمواثيق الدولية.
4. عدم إعطاء إشعار مسبق
حتى في حال وجود سبب مشروع، يجب إعطاء إشعار مسبق أو دفع تعويض عنه، وفقًا للمادة (75) من نظام العمل.
ثالثًا: مقدار التعويض عن الفصل التعسفي
1. ماذا يشمل التعويض؟
بحسب اللائحة التنفيذية لنظام العمل وقرارات المحكمة العمالية، يشمل التعويض عن الفصل التعسفي ما يلي:
- راتب شهرين عن كل سنة من سنوات الخدمة، بحد أقصى 24 شهرًا.
- الرواتب المتأخرة إن وُجدت.
- الإجازات المستحقة غير المستخدمة.
- مكافأة نهاية الخدمة (إن لم تدفع).
- تعويض عن الإشعار (إذا لم يعطَ).
2. الحد الأقصى للتعويض
- لا يتجاوز التعويض 24 شهرًا من الراتب الأساسي.
- يحسب على أساس الراتب الشهري الأخير.
3. أمثلة تطبيقية
| 3 سنوات | 6 شهور (2 شهور × 3) |
| 8 سنوات | 16 شهرًا |
| 15 سنة | 24 شهرًا (بما أن الحد الأقصى 24) |
رابعًا: كيف يتقدم العامل بشكوى ضد الفصل التعسفي؟
1. الخطوات العملية للتقديم
- التواصل مع صاحب العمل (محاولة ودية).
- التقديم عبر منصة “عمل” (Absher for Business) أو تطبيق “أبشر”.
- ومن ثم اختيار “تقديم شكوى عمالية”.
- وكذلك تعبئة البيانات: نوع الشكوى، مدة الخدمة، سبب الفصل.
- رفع المستندات (عقد العمل، إشعار الفصل، كشف الرواتب…).
- ولاحقاً تحديد جهة الصلح (لجنة المصالحة العمالية).
2. دور لجنة المصالحة العمالية
- تعقد جلسة تسوية خلال 10 أيام.
- إذا نجحت التسوية، يوثق الاتفاق.
- إذا فشلت، تحول القضية إلى المحكمة العمالية.
3. التقديم إلى المحكمة العمالية
- يتم عبر منصة ناجز.
- يجب إرفاق:
- نسخة من عقد العمل.
- إشعار الفصل (إن وُجد).
- كشف الرواتب.
- أي إثباتات (رسائل، شهادات، تسجيلات صوتية قانونية).
خامسًا: متى لا يستحق العامل تعويضًا عن الفصل؟
رغم كفالة النظام لحق العامل، إلا أن هناك حالات يعد فيها الفصل مشروعًا ولا يستحق تعويضًا، منها:
1. الفصل بسبب مخالفة جسيمة (المادة 80)
مثل:
- السرقة أو اختلاس أموال.
- مثل التزوير في الوثائق.
- الاعتداء الجسدي أو اللفظي.
- وكذلك إضرار متعمد بممتلكات المنشأة.
2. انتهاء عقد العمل المحدد المدة
- إذا انتهى العقد دون تجديده، فلا يعد ذلك فصلًا تعسفيًا.
- لكن يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة.
3. استقالة العامل
- إذا قدم العامل استقالته طواعية، فلا يحق له المطالبة بالتعويض عن الفصل.
سادسًا: الأدلة التي تدعم دعوى الفصل التعسفي
لكي تنجح دعوى العامل، يجب أن يقدّم أدلة قوية، منها:
- عقد العمل الموقع.
- إشعار الفصل (أو إثبات إنهاء العلاقة بدون إشعار).
- رسائل رسمية أو بريد إلكتروني تثبت سبب الفصل.
- شهادة زملاء عمل (رسمية أو موثقة).
- تسجيلات صوتية قانونية (بحسب أحكام المحكمة).
- كشف الرواتب من برنامج “أبشر”.
ملاحظة مهمة: التسجيلات الصوتية تُقبل كدليل إذا لم تُخدش الخصوصية، وتم تسجيلها في مكان عمل رسمي.
سابعًا: قرارات المحكمة العمالية في قضايا الفصل التعسفي
أصدرت المحكمة العمالية في المملكة العديد من الأحكام التي عززت حقوق العمال، منها:
1. حكم تعويض موظف تم فصله بسبب شكوى
- تم فصل موظف في شركة خاصة بعد تقديم شكوى لوزارة الموارد حول تأخر الرواتب.
- قررت المحكمة: دفع تعويض 18 شهرًا باعتباره فصلًا تعسفيًا.
2. حكم رفض دعوى فصل تعسفي بسبب سرقة
- اتهم موظف بسرقة مبلغ مالي، وتم فصله بعد تحقيق ومحضر رسمي.
- رفضت المحكمة الدعوى، باعتبار أن السبب مشروع.
ثامنًا: أفضل النصائح القانونية للعامل وصاحب العمل
نصائح للعامل:
- احتفظ بجميع مستندات العمل.
- لا توقّع على أي وثيقة تفيد بالاستقالة تحت الضغط.
- قدّم الشكوى خلال 12 شهرًا من تاريخ الفصل (مدة التقادم).
- استعن بمحامٍ متخصص في القضايا العمالية.
نصائح لصاحب العمل:
- اتبع الإجراءات النظامية عند إنهاء العقد.
- وثّق المخالفات بمحاضر رسمية.
- أعطِ إشعارًا مسبقًا أو دفع تعويض عنه.
- تجنّب الفصل الانتقامي أو التمييزي.
تاسعًا: مستقبل حماية العامل في نظام العمل السعودي
مع توجه المملكة نحو اقتصاد المعرفة وتمكين القوى العاملة، من المتوقع أن تشهد الأنظمة العمالية تطورات مهمة، منها:
- توسيع تعريف الفصل التعسفي ليشمل حالات التمييز الرقمي أو الهجوم الإلكتروني.
- تسريع إجراءات التقاضي عبر منصات رقمية.
- تعزيز دور لجان المصالحة لتقليل العبء على المحاكم.
- ربط التعويض بمؤشرات الأداء في بعض القطاعات.
كما تعمل وزارة الموارد البشرية على تطوير نظام “العمل الجديد” الذي قد يدخل تعديلات على الحد الأقصى للتعويض وآليات التسوية
خلاصة: الفصل التعسفي ليس نهاية المطاف – العدالة متاحة
وختاماً، فإنه من المهم التأكيد على أن التعويض عن الفصل التعسفي في نظام العمل السعودي ليس مجرد حق قانوني يُطالب به العامل، بل بالأحرى هو أحد الركائز الأساسية التي تضمن تحقيق العدالة والاستقرار في بيئة العمل، وعلاوة على ذلك، فقد صمّم النظام السعودي آلية شفافة ومنظمة، تتيح للعامل وسيلة قانونية فعّالة للمطالبة بحقوقه عند التعرض للفصل غير المشروع، وفي المقابل، توفر حماية لصاحب العمل من أي مطالبات تعسفية أو غير مبررة، وبالتالي، فإن الفهم الجيد لهذه الأحكام والالتزام بها من الطرفين يعزز مناخ العمل الإيجابي ويُسهم في رفع كفاءة سوق العمل في المملكة.
✅ تذكر: الفصل بدون سبب أو إجراء قانوني يُعد تعسفيًا، ويستحق العامل تعويضًا يصل إلى 24 شهرًا من الراتب.
موضوع مهم خطوات تسجيل العلامة التجارية