تُعتبر مستحقات نهاية الخدمة أحد أهم الحقوق العمالية المكفولة لجميع العاملين في المملكة العربية السعودية بموجب نظام العمل السعودي الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/51) وتعديلاته.
وتأتي هذه المستحقات كتعويض عادل للعامل عن مدة خدمته لدى صاحب العمل، وتُحتسب وفق ضوابط دقيقة حددها النظام.
من هنا، يصبح الإلمام بهذه القواعد ضروريًا للعامل وصاحب العمل على حد سواء لتجنب النزاعات وضمان الامتثال القانوني.
تواصل الآن مع أفضل شركة محاماة مُتخصصة في القضايا العمالية
ما هي مستحقات نهاية الخدمة؟
مستحقات نهاية الخدمة هي مبلغ مالي يُدفع للعامل عند انتهاء علاقة العمل لأي سبب كان، مثل:
- الاستقالة.
- انتهاء العقد المحدد المدة.
- الفصل المشروع.
- بلوغ سن التقاعد.
- العجز أو الوفاة.
ويتم حساب هذه المستحقات بناءً على أجر العامل ومدة خدمته وفقًا للمادة (84) من نظام العمل السعودي.
أهمية مستحقات نهاية الخدمة
تبرز أهمية هذه المستحقات لعدة أسباب:
✅ توفير أمان وظيفي للعامل وتشجيعه على الاستمرار والإنتاجية.
✅ الالتزام بمبادئ العدالة والإنصاف في علاقات العمل.
✅ تجنب النزاعات القضائية والغرامات المالية التي قد تترتب على عدم الوفاء بها.
كيفية احتساب مستحقات نهاية الخدمة
ينص النظام بوضوح على آلية احتساب مكافأة نهاية الخدمة، وتتم على النحو التالي:
عن السنوات الخمس الأولى:
يستحق العامل أجر نصف شهر عن كل سنة خدمة.
عن السنوات التالية:
يستحق العامل أجر شهر كامل عن كل سنة خدمة بعد السنوات الخمس.
أجر الأجزاء:
إذا كانت مدة الخدمة أقل من سنة، يُحتسب الأجر بنسبة المدة.
أمثلة توضيحية
على سبيل المثال:
إذا كان راتب العامل الشهري 6,000 ريال وخدم 8 سنوات، فإن مستحقاته تُحسب كالآتي:
- عن السنوات الخمس الأولى:
6,000 ÷ 2 = 3,000 × 5 سنوات = 15,000 ريال - عن السنوات الثلاث التالية:
6,000 × 3 سنوات = 18,000 ريال - الإجمالي:
15,000 + 18,000 = 33,000 ريال
متى يستحق العامل مستحقات نهاية الخدمة كاملة؟
يستحق العامل مكافأته كاملة إذا:
✅ انتهى العقد المحدد المدة.
✅ أنهى العقد غير المحدد المدة بناءً على سبب مشروع.
✅ توفي العامل أو أصيب بعجز كلي.
✅ بلغ سن التقاعد وفق النظام.
متى لا يستحق العامل مكافأة كاملة؟
إذا استقال العامل، فإن استحقاقه يختلف حسب مدة الخدمة:
✅ أقل من سنتين: لا يستحق شيئًا.
✅ بين سنتين وخمس سنوات: يستحق ثلث المكافأة.
✅ بين خمس سنوات وعشر سنوات: يستحق ثلثي المكافأة.
✅ أكثر من عشر سنوات: يستحق المكافأة كاملة.
المستندات المطلوبة لصرف مستحقات نهاية الخدمة
تتمثل الوثائق في:
🔹 عقد العمل.
🔹 بيان مدة الخدمة.
🔹 مسيرات الرواتب.
🔹 قرار انتهاء العلاقة العمالية.
🔹 الهوية الوطنية أو الإقامة.
حقوق العامل عند إنهاء الخدمة
وفق النظام، يلتزم صاحب العمل بما يلي:
✅ تسليم شهادة خدمة مجانًا.
✅ صرف جميع المستحقات خلال أسبوعين من تاريخ انتهاء العلاقة.
✅ إعادة الوثائق والمستندات الخاصة بالعامل.
العقوبات عند عدم صرف المستحقات
في حال عدم الالتزام بدفع مستحقات نهاية الخدمة:
- يجوز للعامل تقديم شكوى لدى مكتب العمل.
- تفرض الوزارة غرامات مالية على المنشأة.
- يمكن إحالة النزاع إلى المحكمة العمالية المختصة.
نصائح قانونية لضمان حقوق العامل
لضمان تحصيل مستحقاتك بشكل كامل:
⚖️ احتفظ بجميع الوثائق والرواتب.
⚖️ اطلب شهادة الخدمة وخطاب إخلاء الطرف.
⚖️ قدم شكوى رسمية في حال المماطلة بالصرف.
⚖️ استعن بمحامٍ مختص في قضايا العمل.
موضوع مهم متى يُخصم راتب العامل