متى يُخصم راتب العامل، في بيئة العمل السعودية، يحظى الموظف بحماية قانونية متقدمة تضمن له حقوقه المالية وعدم المساس براتبه إلا في حالات محددة وصريحة نص عليها نظام العمل السعودي. سنتناول في هذا المقال بتفصيل قانوني واضح متى متى يُخصم راتب العامل وهل يجوز لصاحب العمل الخصم من أجر العامل، وما هي الضوابط والإجراءات التي يجب التقيد بها حتى لا يتحول الخصم إلى تعسف وظيفي.
🔵 أولاً: الإطار النظامي للخصم من الراتب
إن نظام العمل السعودي نص في مواده على أحكام دقيقة تتعلق باستحقاقات العامل المالية والقيود المفروضة على صاحب العمل في حال رغبته بالاقتطاع من الأجر. ولا يجوز الخصم إلا وفق أسباب محددة، مع الالتزام بعدة إجراءات أهمها إبلاغ الموظف.
تواصل الآن مع أفضل شركة محاماة مُتخصصة في القضايا العمالية، واحصل على استشارة قانونية
ثانياً: الأسباب النظامية التي تتيح الخصم من راتب الموظف
هناك أسباب قانونية محددة يحق لصاحب العمل بموجبها اقتطاع جزء من أجر الموظف، وهي:
1️⃣ استرداد الديون أو السلفيات
يجوز لصاحب العمل خصم الأقساط المستحقة من السلف التي سبق للموظف أن حصل عليها شريطة ألا يتجاوز الخصم نسبة مُعينة من الأجر الشهري وتكون بموافقة خطية من العامل.
2️⃣ تعويض صاحب العمل عن الأضرار أو الإهمال
إذا تسبب الموظف في تلف أو إتلاف متعمد أو نتيجة إهمال جسيم للأدوات أو المنتجات، جاز الخصم من راتبه لتعويض الضرر، بشرط:
- ألا يتجاوز التعويض أجر خمسة أيام في الشهر.
- إعلام الموظف كتابة.
- تمكينه من الاعتراض أمام اللجنة العمالية.
3️⃣ تنفيذ الأحكام القضائية أو القرارات الرسمية
يمكن لصاحب العمل اقتطاع نسبة من الراتب تنفيذًا لحكم قضائي صادر ضد الموظف مثل:
- النفقة.
- تسديد الديون.
- الغرامات القضائية.
ملاحظة مهمة: لا يجوز أن يزيد مجموع ما يتم حسمه على نصف الأجر المستحق.
4️⃣ الغياب أو التأخير دون عذر
يحق الخصم بما يتناسب مع عدد ساعات أو أيام الغياب الفعلية دون مسوغ مشروع، شريطة:
- توثيق الغياب أو التأخير.
- إثبات أن الموظف لم يقدم عذرًا مقبولًا.
✅ هذا البند منصوص عليه صراحة في النظام ولا يعتبر مخالفة إذا التزم صاحب العمل بالإجراءات القانونية.
🔵 ثالثاً: الإجراءات النظامية قبل الخصم
إن الإجراءات العادلة تكتسب أهمية كبرى في حماية الموظف وضمان حقوقه المالية. قبل الخصم من الراتب، يجب على صاحب العمل:
1️⃣ إبلاغ الموظف كتابةً بسبب الخصم ومقداره.
2️⃣ إتاحة الفرصة للرد أو تقديم اعتراض.
3️⃣ توثيق الخصم في كشوف الرواتب وإرفاق المستندات المؤيدة.
✅ معلومة مهمة: في حال النزاع، يحق للعامل تقديم شكوى لدى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
🟢 رابعاً: القيود القانونية على نسبة الخصم
حتى لو توفرت أسباب مشروعة للخصم، فإن النظام يضع سقفًا أعلى لا يجوز تجاوزه:
🔹 لا يجوز أن يتجاوز مجموع الاقتطاعات نصف أجر العامل إلا في حالات النفقة.
🔹 إذا تعددت الديون أو السلفيات، يتم توزيع المبالغ بالتناسب.
🔹 يجب تقديم إيصال مفصل للموظف يوضح سبب الخصم ومقداره.
✅ هذه الضوابط تحمي الموظف من التعسف وتضمن الشفافية في إدارة الرواتب.
🔵 خامساً: الجزاءات المترتبة على الخصم غير المشروع
إذا قام صاحب العمل بخصم غير نظامي من راتب الموظف، فإنه يتحمل المسؤولية القانونية التي قد تشمل:
- إلزامه بإعادة المبالغ المقتطعة.
- دفع غرامات إدارية.
- تعرضه للمساءلة أمام الجهات القضائية المختصة.
✅ النظام السعودي يتشدد في حماية حقوق العامل المالية.
🟢 سادساً: نصائح قانونية هامة للموظفين وأصحاب العمل
✅ للعمال:
- احتفظ دائمًا بكشف الراتب والإشعارات المكتوبة.
- لا تتردد في الاعتراض إذا شعرت بوجود خصم تعسفي.
- تواصل مع مكتب العمل عند الضرورة.
✅ لأصحاب العمل:
- التزم بالأسباب النظامية للخصم.
- احرص على توثيق كل إجراء.
- لا تتجاوز نسب الخصم المقررة قانونًا.
🔵 خاتمة: حماية الأجر في نظام العمل السعودي
إن حماية أجر الموظف وضمان حصوله عليه كاملًا إلا في الحالات النظامية هو التزام قانوني صريح في المملكة. لذلك، يجب على جميع الأطراف معرفة حقوقهم وواجباتهم لتجنب المنازعات وضمان علاقة عمل قائمة على العدالة والشفافية.
موضوع مهم: البيع بالتقسيط والتمويل الاستهلاكي