ماذا تفعل إذا تعرضت للضرب، قد يُثار هذا التساؤل في أذهان الكثير، وقبل الإجابة على هذا السؤال، فإننا نود أن نوضح أن المملكة العربية السعودية تُولي اهتمامًا كبيرًا بحقوق العاملين، حيث يكفل نظام العمل السعودي حماية الموظفين من أي شكل من أشكال العنف أو الإيذاء في بيئة العمل. وعليه، فإن التعرض للضرب في مقر العمل يُعد انتهاكًا صريحًا لحقوق الموظف، ويستوجب اتخاذ إجراءات قانونية لحماية الضحية ومعاقبة المعتدي. في هذا المقال، سنتناول الخطوات القانونية للأجابة على سؤال حير الكثير ألا وهو ماذا تفعل إذا تعرضت للضرب في مقر العمل، وما هي الخطوات التي يجب اتباعها في حال تعرض الموظف للاعتداء الجسدي أثناء العمل وفق النظام السعودي.
حقوق الموظف في بيئة العمل وفق النظام السعودي
ينص نظام العمل السعودي على ضرورة توفير بيئة عمل آمنة، حيث يُلزم أصحاب العمل باتخاذ التدابير اللازمة لحماية الموظفين من العنف والإيذاء الجسدي. ومن أهم الحقوق التي يكفلها النظام:
- الحماية من العنف والمضايقات داخل بيئة العمل.
- اتخاذ إجراءات قانونية ضد المعتدي سواء كان زميلًا أو مسؤولًا.
- الحصول على تعويضات في حال التعرض لأي ضرر جسدي أو نفسي.
- عدم التعرض لأي إجراءات تعسفية من قِبل صاحب العمل عند الإبلاغ عن الحادثة.
اقرأ أيضاً الدفوع في القضايا الجنائية
ماذا تفعل إذا تعرضت للضرب في مقر العمل؟
1. أولًا: الخطوات الفورية بعد الحادث
1. تأمين سلامتك الشخصية
إذا تعرضت لاعتداء جسدي، ابتعد عن المعتدي فورًا واطلب المساعدة الطبية. احتفظ بجميع التقارير الطبية كدليل على الإصابات.
2. جمع الأدلة
إفادات الشهود : احصل على أسماء وتفاصيل زملاء العمل الذين شهدوا الحادث.
تسجيل الواقعة : اكتب تفاصيل الحادث (الزمان، المكان، الشهود).
الصور أو الفيديوهات : إذا كانت هناك إصابات أو أضرار مادية.
موضوع مهم الخطوات القانونية لتأسيس شركة
2. طلب الحماية والانسحاب من الموقف فورًا
إذا تعرضت للاعتداء الجسدي داخل مقر العمل، يجب عليك:
- الابتعاد فورًا عن المعتدي لحماية نفسك من أي إصابات أخرى.
- إبلاغ المسؤول المباشر أو قسم الموارد البشرية عن الحادثة.
- التوجه إلى أقرب مركز طبي للحصول على تقرير طبي يوثق الإصابات (إن وُجدت).
3. توثيق الحادثة وجمع الأدلة
لضمان اتخاذ إجراءات قانونية صحيحة، يجب جمع الأدلة التي تدعم شكواك، مثل:
- شهادات زملاء العمل الذين شهدوا الواقعة.
- تسجيلات كاميرات المراقبة (إن وُجدت).
- صور للإصابات أو أي أضرار لحقت بك نتيجة الاعتداء.
- نسخة من التقرير الطبي الصادر عن المستشفى أو العيادة.
4. تقديم شكوى رسمية إلى إدارة الشركة
بعد توثيق الحادثة، قم بتقديم شكوى خطية إلى إدارة الشركة أو قسم الموارد البشرية، تشمل:
- تفاصيل الواقعة (التاريخ، المكان، أسماء الأطراف).
- الأدلة والشهادات المتوفرة.
- طلب اتخاذ إجراء ضد المعتدي وفق أنظمة الشركة.
5. اللجوء إلى الجهات الحكومية المختصة
إذا لم تتخذ الشركة أي إجراء، أو حاولت التغطية على الحادثة، يمكنك تصعيد الأمر إلى الجهات المختصة:
أ. تقديم شكوى إلى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
- يمكنك تقديم شكوى رسمية عبر منصة وزارة الموارد البشرية أو زيارة أحد مكاتب الوزارة.
- ترفق الشكوى بجميع الأدلة التي تدعم موقفك.
- ستقوم الوزارة بالتحقيق واتخاذ الإجراءات المناسبة ضد المخالفين.
ب. تقديم بلاغ إلى الشرطة
- في حال كان الاعتداء جسيمًا، يمكنك التوجه إلى أقرب مركز شرطة لتقديم بلاغ رسمي.
- يتم استدعاء الأطراف المعنية للتحقيق واتخاذ الإجراءات القانونية المناسبة.
- يمكن أن تُحال القضية إلى النيابة العامة إذا ثبتت خطورة الاعتداء.
6. اللجوء إلى المحاكم العمالية أو الجهات القضائية
إذا لم تحصل على حقك من الجهات الإدارية، يمكنك رفع دعوى قضائية أمام المحكمة العمالية، وتشمل:
- طلب تعويض عن الأضرار الجسدية أو النفسية.
- المطالبة بفصل المعتدي في حال كان موظفًا.
- اتخاذ إجراءات قانونية صارمة ضد صاحب العمل في حال التواطؤ أو الإهمال.
الإبلاغ عن الحادث للجهات المختصة
١. تقديم شكوى لصاحب العمل
وفقًا لمواد نظام العمل، يُمكنك إبلاغ صاحب العمل أو المدير المباشر كتابيًا عن الاعتداء. تأكد من الحصول على إيصال بالشكوى.
٢. التوجه إلى الشرطة
إذا كان الاعتداء جسيمًا، ارفع بلاغًا لدى أقرب مركز شرطة. سيسجلون القضية ويبدؤون التحقيق، مما يُشكل أساسًا لإجراءات قانونية ضد المعتدي.
٣. التواصل مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
قدم شكوى أو قُم بزيارة أقرب فرع للوزارة. تُعالج الوزارة الشكاوى المتعلقة بانتهاكات حقوق العمل.
ما العقوبات القانونية على الاعتداء في العمل؟
وفقًا للقوانين السعودية، فإن الاعتداء الجسدي في العمل قد يُعرّض المعتدي لعقوبات تشمل:
- السجن لمدة تصل إلى سنة في حالات الاعتداء الجسيم.
- الغرامات المالية التي يحددها القاضي بناءً على الضرر الواقع.
- الفصل من العمل إذا كان المعتدي موظفًا وانتهك أنظمة الشركة.
- إدراج المعتدي في القائمة السوداء في بعض الحالات، مما يمنعه من العمل مستقبلاً في بعض القطاعات.
المطالبة بالتعويض المالي
إذا نتج عن الضرب أضرار جسدية أو نفسية، يُمكنك رفع دعوى أمام اللجنة العمالية أو المحكمة المختصة للمطالبة بالتعويض. وفقًا لنظام العمل، للمتضرر الحق في الحصول على تعويض عن:
- تكاليف العلاج.
- الأضرار المادية (كسور، إعاقات مؤقتة/دائمة).
- الأضرار المعنوية.
نصائح لتجنب العنف في بيئة العمل
لتجنب وقوع مثل هذه الحوادث في بيئة العمل، يُنصح بـ:
- تعزيز ثقافة الاحترام والتواصل بين الموظفين.
- وضع لوائح واضحة تمنع العنف وتحدد العقوبات.
- توفير برامج تدريبية عن إدارة النزاعات بشكل سلمي.
- تعزيز دور الموارد البشرية في حماية الموظفين من أي انتهاكات.
حقوقك في حالة الفصل التعسفي
إذا تم فصلك بسبب إبلاغك عن الاعتداء، يُعتبر هذا فصلًا تعسفيًا وفقًا للمادة (٨٠) من نظام العمل. يُمكنك:
- تقديم شكوى لوزارة الموارد البشرية.
- المطالبة بإعادة التوظيف أو الحصول على تعويض.
الدور الوقائي لصاحب العمل
يلتزم صاحب العمل باتخاذ إجراءات وقائية، مثل:
- توفير برامج توعية حول مكافحة العنف.
- وضع سياسة واضحة للتعامل مع الشكاوى.
- تثبيت كاميرات مراقبة في المناطق المشتركة.
هل تحتاج إلى مساعدة قانونية؟
استشر محاميًا متخصصًا في قضايا العمل عبر منصات مثل نظام ناجز أو اتصل بمركز الاتصال الموحد (١٩٩١١) لوزارة الموارد البشرية.