مقدمة
يُعد عقد العمل الوثيقة القانونية التي تنظم العلاقة بين صاحب العمل والعامل في السعودية. لكن في بعض الحالات، قد تضطر أي من الطرفين إلى إنهاء العقد سواء كان ذلك بسبب مشروع أو غير مشروع.
في هذا المقال، نسلّط الضوء على إجراءات إنهاء عقد العمل في السعودية، والحقوق القانونية للعامل، بالإضافة إلى التعويضات المستحقة، وذلك وفقًا لأحدث التعديلات في نظام العمل السعودي.
أولًا: أنواع عقود العمل في النظام السعودي
لفهم أحكام إنهاء العقد، من الضروري التمييز بين أنواع العقود:
| نوع العقد | التعريف |
|---|---|
| عقد محدد المدة | ينتهي بانتهاء مدته ما لم يُجدد، وينبغي الالتزام به طوال الفترة المحددة. |
| عقد غير محدد المدة | عقد مفتوح يمكن إنهاؤه بشرط الإشعار المسبق والتبرير القانوني. |
| عقد عمل جزئي أو موسمي | يُستخدم في حالات العمل المؤقت أو الموسمي ولا يخضع لبعض الالتزامات طويلة الأجل. |
أنواع إنهاء عقد العمل في السعودية
ينص نظام العمل السعودي على عدة أنواع لـ إنهاء عقود العمل ، وهي:
1. إنهاء العقد بناءً على اتفاق الطرفين (التسوية الودية):
يمكن للعامل وصاحب العمل الاتفاق على إنهاء العقد دون وجود خلاف قانوني، وهذا النوع من الإنهاء لا يستلزم دفع تعويضات إلا إذا تم الاتفاق على ذلك.
2. إنهاء العقد من قبل العامل (الاستقالة):
عندما يقدم العامل استقالته طواعية، فإن له الحق في استرداد مستحقاته المالية فقط، ولا يستحق تعويضاً عن إنهاء العقد.
3. إنهاء العقد من قبل صاحب العمل (الفصل):
يُمكن لصاحب العمل إنهاء عقد العامل في حالات معينة محددة بموجب النظام، وقد يكون الفصل:
- مشروعاً : إذا تم وفق أسباب مقبولة قانونياً.
- غير مشروع : إذا تم بدون سبب مشروع أو بشكل تمييز
ثانيًا: الأسباب النظامية لإنهاء عقد العمل
1. من قبل صاحب العمل
وفقاً لنظام العمل، يمكن لصاحب العمل إنهاء العقد دون تعويض في الحالات التالية:
- اعتداء العامل على المدير.
- الغياب المتكرر بدون سبب مشروع.
- الإخلال الجسيم بالواجبات.
- انتحال شخصية أو تزوير مستندات.
الحالات التي يجوز فيها لصاحب العمل إنهاء عقد العمل من قِبل صاحب العمل:
نص نظام العمل السعودي على الحالات التي يجوز فيها لصاحب العمل إنهاء علاقة العمل مع العامل، ومن أبرزها:
- الغياب بدون عذر مشروع.
- ارتكاب العامل خطأ يؤدي إلى خسارة مالية جسيمة لصاحب العمل.
- مخالفة التعليمات المتعلقة بالصحة والسلامة العامة.
- ارتكاب فعل مخل بالآداب أو الشرف داخل مكان العمل.
- ثبوت كذب العامل في البيانات التي قدمها عند التعاقد.
- إدانة العامل بجريمة مخلة بالأخلاق أو الشرف.
⚠️ ملاحظة مهمة: يجب على صاحب العمل إبلاغ العامل كتابياً بأسباب الفصل، وإعطائه فرصة للرد قبل اتخاذ القرار النهائي.
ولإنهاء عقد العمل بطريقة قانونية وسليمة، يجب على صاحب العمل اتباع الخطوات التالية:
1. إبلاغ العامل كتابياً بالفصل وأسبابه
يجب أن يكون الإبلاغ واضحاً ومحدداً، ويحتوي على السبب الدقيق لإنهاء العقد.
2. منح العامل فرصة للرد
يُعتبر من الحقوق الأساسية للموظف أن يدافع عن نفسه قبل اتخاذ قرار الفصل النهائي.
3. توثيق الإجراءات
من الأفضل أن يتم تسجيل كل الإجراءات المرتبطة بالإنهاء، خاصة في حالات الفصل بسبب الأخطاء المهنية أو الغياب المتكرر.
4. دفع المستحقات المالية
يجب على صاحب العمل دفع جميع مستحقات العامل، مثل الراتب المستحق، والأيام المتبقية من الإجازة، وبدل الترحيل (للعمالة الوافدة)، وغيرها.
2. من قبل العامل
يحق للعامل الاستقالة أو إنهاء العقد إذا:
- لم يحصل على أجره لفترة تتجاوز 3 أشهر.
- تعرض للإساءة أو التحرش.
- طُلب منه أداء عمل يهدد سلامته دون حماية كافية.
📌 معلومة قانونية: يُقدر التعويض من قبل المحكمة بناءً على ظروف القضية وعدد سنوات الخدمة.
ثالثًا: متى يُعد الإنهاء مشروعًا أو غير مشروع؟
| الحالة | مشروع أم غير مشروع؟ | النتيجة القانونية |
|---|---|---|
| إنهاء عقد بسبب إفلاس الشركة | مشروع | لا تعويض إذا ثبت العجز المالي |
| فصل تعسفي بدون سبب واضح | غير مشروع | تعويض للعامل وفق المادة 77 |
| استقالة العامل بإشعار مسبق | مشروع | لا غرامة، لكن يجب الالتزام بفترة الإشعار |
| إنهاء عقد محدد قبل انتهائه | غير مشروع (إلا لعذر) | تعويض للطرف المتضرر حسب المتبقي من مدة العقد |
موضوع مهم: ماذا تفعل إذا تعرضت للضرب في مقر العمل
رابعًا: المادة 77 من نظام العمل السعودي
أبرز النقاط في المادة 77:
- تنص على أحقية أي طرف في إنهاء العقد مقابل تعويض عادل.
- يحدد التعويض بـ:
- أجر 15 يومًا عن كل سنة خدمة (للعقد غير المحدد).
- المتبقي من مدة العقد (للعقد المحدد).
- يمكن الاتفاق على تعويض آخر في العقد شريطة ألا يقل عن الحد الأدنى.
مثال توضيحي:
إذا كان العامل على عقد محدد لمدة سنتين وتم فصله بعد سنة، فإنه يستحق أجر سنة كتعويض (ما لم يكن هناك سبب مشروع للفصل).
خامسًا: فترة الإشعار عند إنهاء العقد
في العقود غير المحددة، يُشترط:
- إشعار خطي قبل 60 يومًا للعاملين بالرواتب الشهرية.
- إشعار 30 يومًا لغيرهم.
مخالفة ذلك تُوجب دفع راتب عن المدة المتبقية من الإشعار.
سادسًا: التعويضات المستحقة عند إنهاء عقد العمل
| نوع التعويض | متى يُستحق؟ | آلية الحساب |
|---|---|---|
| مكافأة نهاية الخدمة | بعد إتمام سنتين أو أكثر | نصف شهر لكل سنة لأول خمس سنوات، ثم شهر لكل سنة |
| بدل الإشعار | عند إنهاء العقد دون إشعار مسبق | راتب شهر أو أكثر حسب نوع العقد |
| تعويض المادة 77 | عند الفصل التعسفي | حسب ما ورد في المادة، أو حسب ما يُتفق عليه |
| إجازات مستحقة غير مستخدمة | عند نهاية العقد لأي سبب | تُحسب نقدًا وفق آخر راتب |
سابعًا: الإجراءات النظامية لإنهاء العقد
لتكون عملية الإنهاء صحيحة نظامًا، يجب اتباع الخطوات التالية:
- إشعار الطرف الآخر قبل الإنهاء بفترة كافية.
- توثيق سبب الإنهاء خطيًا (خصوصًا من صاحب العمل).
- تسوية المستحقات المالية خلال 7 أيام من تاريخ الانتهاء.
- تسليم شهادة الخدمة توضح مدة العمل ونوع الوظيفة.
- إخلاء الطرف وتوقيع استلام الوثائق.
ثامنًا: آلية تقديم شكوى في حال الفصل التعسفي
في حال تم إنهاء عقد العامل بشكل تعسفي، يحق له التقدم بـشكوى رسمية إلى:
| الجهة | آلية التواصل | المدة النظامية |
|---|---|---|
| منصة التسوية الودية (وزارة الموارد) | عبر موقع الوزارة | خلال 21 يومًا من وقوع الفصل |
| المحكمة العمالية | إذا لم تُحل المشكلة وديًا | بحد أقصى 30 يومًا من قرار التسوية |
تواصل الآن مع أفضل شركة محاماة واحصل على استشارة قانونية في نظام العمل
تاسعًا: هل يجوز إنهاء عقد العمل خلال فترة التجربة؟
نعم، وفقًا للنظام:
- يجوز لأي من الطرفين إنهاء العقد خلال فترة التجربة (عادة 90 يومًا قابلة للتمديد) دون تعويض.
- بشرط إشعار الطرف الآخر كتابيًا.
- ولا يُلزم صاحب العمل بمكافأة نهاية الخدمة إذا لم تتجاوز المدة سنتين.
كيف يتم رفع دعوى ضد صاحب العمل لإنهاء العقد بشكل غير مشروع؟
إذا رأى العامل أن فصله كان تعسفياً أو غير مشروع، يمكنه اتباع الخطوات التالية:
1. التوجه إلى إدارة العلاقات التعاقدية (وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية)
يمكن تقديم شكوى عبر منصة “قوى” الإلكترونية التابعة للوزارة.
2. طلب الوساطة أو التسوية الودية
تحاول الإدارة حل النزاع بين الطرفين بطريقة ودية قبل اللجوء إلى القضاء.
3. رفع دعوى قضائية أمام المحكمة العمالية
إذا فشلت الجهود الودية، يُمكن للعامل رفع دعوى قضائية أمام المحكمة العمالية، وتتضمن الدعوى:
- بيانات العامل وصاحب العمل.
- وصف الحادثة وظروف الفصل.
- المطالبات (مثل التعويض المالي).
- الأدلة والمستندات الداعمة.
4. حضور جلسات المحكمة واستلام الحكم
بعد سماع أقوال الطرفين واستعراض الأدلة، تصدر المحكمة حكماً نهائياً يُمكن تنفيذه قضائياً.
أهم النصائح القانونية عند إنهاء عقد العمل
- احتفظ بجميع المستندات المتعلقة بعملك : مثل عقد العمل، الكشف البنكي، رسائل البريد الإلكتروني، والمذكرات الداخلية.
- لا تستقيل دون التحقق من مستحقاتك المالية : قد تكون لديك حقوق مالية لم تُصرف بعد.
- لا توافق على إنهاء العقد دون قراءة البنود بعناية : بعض الشركات تضع شروطاً مجحفة في اتفاقيات إنهاء العمل.
- استشر محامياً مختصاً في قضايا العمل : لمساعدتك في فهم حقوقك والتحرك بطريقة قانونية صحيحة.
- قدم الشكوى في الوقت المناسب : يُفضل تقديم الشكاوى خلال فترة زمنية معقولة، لأن التأخير قد يؤثر على موقفك القانوني.
الخاتمة: إنهاء عقد العمل في السعودية وحماية حقوق العامل وصاحب العمل
إن إنهاء عقد العمل في السعودية يخضع لضوابط واضحة تحمي الطرفين، وتمنع الفصل التعسفي، وتُحافظ على بيئة عمل عادلة. سواءً كنت موظفًا أو صاحب عمل، من الضروري الاطلاع على نظام العمل السعودي ومواده المهمة مثل المادتين 80 و77 لضمان عدم مخالفة القانون، وحماية الحقوق القانونية لكل طرف.
روابط مهمة: